Este blog apresenta as diferentes formas de contribuição que podem ser utilizadas por sua empresa:
Capacitação
- Seminários
- Palestras
- Cursos
- Programas de Aperfeiçoamento (treinamentos de média duração – 60 a 80h)
- Cursos de pós-graduação (especialização, MBAs, mestrado e doutorado)
Consultoria e Assessoria
- A consultoria consiste em projetos customizados para aplicação de tecnologia gerencial para otimizar o desempenho da gestão de nossos clientes.
- A assessoria envolve o suporte a presidentes, diretores e gerentes, visando dar continuidade, de forma menos freqüente que a consultoria, à adoção e implementação da tecnologia gerencial, e participação em reuniões assessorando o processo de tomada de decisões.
Pesquisa
- Desenvolvimento de novos conhecimentos em gestão, na elaboração de novas metodologias para melhoria da gestão, bem como na elaboração de produtos específicos para as necessidades de nossos clientes.
Publicações
- Artigos científicos
- Artigos empresariais
- Resenhas de livros
- Livros
- Textos de reflexão, orientação ou estímulo ao uso de melhores métodos e sistemas de vida pessoal, profissional e empresarial
Blog de Kleber Nóbrega 
CARO PROFESSOR,
VIVEMOS CONSTANTEMENTE EM PROCESSO DE APRENDIZAGEM, E COM A PUBLICAÇÃO DE SEU BLOG, VEIO AINDA MAIS CONTRIBUIR PARA NOSSO CRESCIMENTO PROFISSIONAL. OBRIGADA!
APENAS, GOSTARIA DE LHE PERGUNTAR:
QUANDO UM COLABORADOR, OCUPA UMA FUNÇÃO DENTRO DA EMPRESA, E APÓS ALGUNS ANOS RECEBI UMA PROMOÇÃO APENAS VERBAL, MUDA DE SETOR E CARGO, MAS NÃO TEM AUMENTO DE SALÁRIO, O QUE FAZER PARA QUE A VONTADE DE EXECUTAR O SERVIÇO CONTINUI UM SERVIÇO DE EXCELENCIA COMO ERA ANTES?
POR FAVOR APROVEITE ESTA INFORMAÇÃO, PARA UM POSSÍVEL ARTIGO SOBRE ESTE ASSUNTO.
MEU E-MAIL: tinafsilva@bol.com.br
GRATA PELA ATENÇÃO,
MARIA SILVA
PEDAGOGA
Haja espírito Servidor, Maria, para suportar uma situação dessas. Vou aceitar e escrever a respeito, uma hora dessas. Grato pela contribuição!
Interessante este questionamento da Maria Silva. E pior que é uma realidade em muitas organizações. Talvez com o intuito de ‘mascarar’ um possível Plano de Carreira a fim de iludir o colaborador (empregado) e assim o mesmo seguir em frente imaginando que foi reconhecido…
Isso é importante para fazermos uma comparação com o ‘espírito servidor’, pois é mais ou menos o lance de o ‘bonzinho’ aceitar e acabar sendo ‘enrolado’ pelos mais espertos que acham que uma ‘promoçãozinha’ vai deixar ele mais ‘motivado’….
Após alguns meses ou até a ‘ficha cair’ o colaborador vai entender que não passa de uma Farsa e que todos estavam apenas encenado na organização…
Muito triste e chato vivermos isso numa época em que ensaiamos adentrar em uma sociedade do conhecimento…
Caro Kleber, como posso entrar em contato para um curso? sou da FIEP de Curitiba, PR.
Att.,
Fátima Muller
Grato pelo interesse, Fátima. Mande email para sonia@perceptum.com.br
Tive o prazer de assistir a sua aula neste ultimo modulo da minha Pós. Pensarei na questão do vídeo do Banco. Entrarei em contato com a minha empresa e mantenho contato.
Att.
Bruno Bezerra
Ger. de Vendas Comercial
Grupo Dalcar
bruno.d74@dalcar.com.br
Tel: 98 – 32690611 e 8892 1303
Bruno, acabo de confirmar disponibilidade do vídeo na Iamar ( http://www.siamar.com.br). O nome do vídeo é “se não fosse pelos clientes”. Recomendo…..